人在職場，不要等著別人來贊美你，相反，你要主動出擊，學著去恭維別人，這樣才能在工作中有個好的人際關系。把握恭維的要決，就需要掌握恭維的度，絕不可夸大其詞，只有這樣才能贏得別人的信任和好感。

美國前國務卿基辛格是個擅長恭維的外交談判高手，他說：“你必須十分敏銳，因為大部分國家領導人都是非常敏銳的，他們不容易被人操縱，卻能操縱別人。你得運用你的智慧，去對付一個高智慧的人，還要使他馬上感到你的誠意和認真，最后，必須增加他的信心?！币虼?，在基辛格眼里，所謂恭維，是使別人相信他能解決間題的一種方法。

當我們想邀女性約會時，可以適當地恭維她：“小姐.你的身段很美，公司有很多女職員，但我認為你的工作能力比她們都強，如果我能跟你這樣漂亮能干的小姐做朋友，真是我無上的榮幸!”也許當時并沒有征得她的同意，但有一點可以肯定，這位小姐的內心里肯定洋溢著喜悅之情，并且會擁有·整天的好心情，如果再適當地努力幾次.肯定會成功。

暴維也可用間接的方式進行，比如某職工到公司對他的…位同事說：“我聽×××說，你這個人人緣好，愛交際，別人都喜歡你，我們做個朋友吧?”這種方式往往效果很好。

俗話說：對癥下藥，量體裁衣。暴維也要“因人而異”、對于商業人員，如果說他學問好，品德高，博聞強識，清廉高潔，他不一定高興，而如果說他才能出眾，手腕靈活，現在滿面紅光，印堂發亮，發財在即，他一定會很高興。對于教授、教師，說他為人師表，學間淵博，思想深遠，妙筆生花，他聽了肯定高興。

對不同職業的人，要說不同的恭維話，有道是“上由打柴、過河脫鞋”。不要片得“生頭不對馬嘴”,免得好意恭維人家一番，人家還覺得這是“亂彈琴”。