走入職場，稱呼禮節是第一課。冒冒失失、沒大沒小的職員，在職場上是不會受歡迎的。職場上，尤其是在工作場合，你對別人的稱呼，能表達出你心里是否對人尊重。人們很在意你心里是否有他，而稱呼能表明你的內心及態度。

同事和上司是職場環境的重要組成部分，而不同的職場稱呼則可以反映出職場關系的親疏、職場環境的優劣，甚至可以從中大致了解…家公司的企業文化和人際關系現狀。在政府機關、企業單位，等級比較分明，如何藝術地顯示對方的職位等級非常重要。而在民營企業刻板地叫對方某某“總”,在報社尊稱對方某某“編”會讓對方感覺要么不夠親密，要么太過譏誚。

小樂進入單位的第一天，領導帶她認識部門新同事時，她非常恭敬地稱對方為老師，不少同事欣然接受。

當領導帶她來到一個女同事前，告訴小樂將跟著這位女同事先試用時，小樂更加恭敬地叫人家一聲老師。這位女同事連忙搖頭：“大家同事，你可別叫我老師，直接叫我名字就可以了?！毙酚X得叫姓名顯得不尊重，叫老師對方可能又覺得生疏。

新人剛到單位，要先問問同事或者留心聽聽別人怎么稱呼，不要冒冒失失地隨便按照自己的想法來稱呼對方。如果實在不清楚該怎么稱呼，

第一次也可以客氣地說：“對不起先生，我是新來的，不知道我該怎么稱呼您?”不知者不怪，一般對方就會把通常同事對他的稱呼告訴你。

對方要求你直呼其名，你作為一個新人，最好不要那樣叫。禮多人不怪，即便是生疏一點，也總比不尊重對方的“自來熟”要好，因為讓你直呼其名完全有可能是對方的客套。而且，在職場上，過分地表現親昵不值得提倡。

劉師傅年近60歲，工作經驗豐富，在同事中的口碑也不錯，但職位卻一般。單位里的胡經理比他后入職很多年，年紀也不大，還曾經跟劉師傅做過學徒。兩個人每次碰面都有些不自在，劉師傅有時候在稱呼“胡總”這樣的尊稱時，總讓人感覺他是在說反話，話里帶著刺。后來劉師傅認為自己年紀也不算小了，也即將退休，索性就直接以“小胡”稱呼胡經理。

企業里，歲數大而職位低的，稱呼老板為“張總”、“李總”的，一開始可能有些別扭，但很快就習慣了。職場上，老總就是老總，員工就是員工，分派工作、檢查工作，等等，都是職業化的分工，還是盡量忘記你的年齡吧。

如果只有副職和比他層級低的同事在場，一定要省去“副”字，比如對李副經理直接稱為李經理，顯示對對方的尊重。把某位副職領導介紹給他人時，如果正職不在場，既要明確表示職位，又要顯示尊敬，不妨稱謂“××部門副主任楊某某楊主任”。如果有正職在場，所有副職一定要注意加上“副”字，否則自討苦吃。