進入21世紀，隨著人們生活方式、社會經濟成分、就業方式多樣化的趨勢進一步發展，人際關系也呈現出新的變化，突出表現為：

首先，社會性增強，自然性減弱。社會性是人際關系的一個根本性特點，正是這一特點把人的群體關系與動物的群體關系區別開來。在經濟全球化的今天，人與人之間的社會聯系日益緊密，已打破了地域的界線，傳統的地緣、血緣關系的影響逐漸減弱，代之而起的是新型的人際關系。管理者要順應這一變化，自覺摒棄狹隘的地方觀念、家族觀念，避免感情用事，從有利于組織發展的角度出發，構筑具有鮮明時代氣息的人際關系。

其次，自主性增強，依附性減弱。改革開放30多年來，給人們帶來的思想上的重大變化就是觀念更新，獨立性增強，打破了過去那種人身依賴關系，人際關系開始向成熟邁進，這是社會的進步。因為人際關系的自主化程度越高，越有利于人們聰明才智的發揮。面對這種自主化的人際關系，每個人都要克服依賴和懶惰的思想，開動腦筋，自立自強，以開拓創新的精神，奮發圖強，建立良好人際關系。

第三，合作性增強，分散性減弱。與現代社會的經濟活動相聯系，傳統的單打獨斗的時代已經結束，日益復雜的社會生產，需要人們團結起來才能完成任務，個體再出色，也無法應對多變的形勢。在合作與發展的信息時代，要樹立團隊意識，克服小生產思想的影響，虛心向他人學習，主動推進合作。

第四，平等性增強，等級性減弱。隨著社會民主化進程的發展，封建的等級關系殘余必將被清除，那種建立在不平等基礎上的人際關系已日益遭到唾棄。要正確地運用手中的權力，勿以權勢壓人，反對封建家長制，發揚民主作風，平等待人。在人際交往中，學會尊重他人，不擺架子，不居高臨下，也不阿諛奉承，不曲意逢迎，彼此真誠相待，建立長久穩定自然和諧的人際關系。與今天平民化的觀念相適應，管理者要淡化管理意識，平易近人，與他人建立正常的、平等的人際關系。