(1)警告

警告，是指對違反行政紀律和行政規章制度規定，給行政機關造成不良影響的行為人，給予行政處分的一種。這種處分較輕，一般不記人人事檔案。

(2)記過

記過，是指對違反行政紀律情節一般，給國家和行政機關造成一定危害，但情節和危害一般，且沒有造成嚴重后果的國家公職人員，給予在國家公務員人事檔案中留有處分記錄的行政措施。

(3)記大過

記大過，是指對于違反行政紀律情節較重，給國家和人民利益造成一定損失或不良后果，給予在國家公務員人事檔案中記錄大的過錯的行政處分。記大過處分的期限為一年。在受記大過處分期間，不得晉升職務和級別，并不得晉升工資檔次。

(4)降級

降級，是指對于違反行政紀律情節嚴重，給國家和人民利益造成重大損失或嚴重后果，給予降低國家公務員級別的行政處分?！秶夜珓諉T暫行條例》第10條、第11條規定，國家公務員的級別分為十五級，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。給予降級處分，一般降低一個級別，同時按新任級別相應的級別工資標準執行。如果本人級別為十五級的，可給予記大過處分。降級處分的期限為一年。在受降級處分期間，不得晉升職務和級別，并不得晉升工資檔次。

(5)撤職

撤職，是指對于違反行政紀律情節嚴重，給國家和人民利益造成重大損失或嚴重后果，給予撤銷現任國家公務員職務的行政處分?！秶夜珓諉T暫行條例》第9條規定，國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務。給予撤職處分的，同時降低級別和職務工資。撤職后按降低一級以上職^?另行確定職務，并根據新任職務確定相應的級別和職務工資檔次。撤職處分的期限為兩年。在受撤職處分期間，不得晉升職務和級別，并不得晉升工資檔次。

(6)開除

開除，是指對于違反行政紀律和國家機關工作程序，情節嚴重，并且已造成嚴重后果的國家公職人員，予以除名的一種行政處理。