在這里，我們按物流企業所涉及的主要法律事務分類：

1.合同法律風險

合同法律風險指在合同訂立、生效、履行、變更、終止及違約責任的確定過程中，合同當事人一方或雙方利益損害或損失的可能性。合同風險是企業經營過程中的主要風險之一。

2.企業設立中的法律風險

在設立企業的過程中，企業的發起人是否對擬設立的企業進行充分的法律設計，是否對企業設立過程有充分的認識和計劃，是否完全履行了設立企業的義務，以及發起人本人是否具有相應的法律資格，這些都直接關系到擬設立企業能否具有一個合法、規范、良好的設立過程。

3.企業并購法律風險

企業并購是一個復雜的資產運作過程，它涉及的不僅僅是兩個企業本身的利益，還涉及到債權人利益、投資者的利益、國家的利益(如稅收)，這使得并購過程本身不但涉及許多具體的操作技術，更會涉及諸多法律問題。

企業并購中涉及的法律問題包括由于歷史的原因所導致的企業的財產所有權并不明確的問題，國有企業的經營者或者受國有資產管理機構的委托對國有企業進行經營管理的經營者將所管理的企業資產進行抵押或租賃的問題，企業法定代表人在任職期間發生的法律責任的追究問題，企業職工權益的保障問題等等。企業在并購前、實施中及整合過程中對法律問題的忽視都有可能嚴重影響并購企業的正常經營活動，甚至導致整個并購活動的失敗。

4.知識產權法律風險

知識產權法律風險指在商標權、專利權、著作權等權利的取得和行使過程中的不確定因素可能給企業帶來負面影響的可能性。

知識產權法律風險體現在沒有通過法定程序獲取知識產權的風險，沒有有效開發與實施知識產權的風險，企業雇員的不當行為所帶來的知識產權被侵犯的風險、知識產權被強占的風險等等。如果從企業自身找原因的話，企業法律風險防范意識欠缺可能是最重要的因素之一。另外，由于知識產權具有嚴格的地域性特征，以各個國家的法律規定為基礎，在不同的司法體制下可以獲得知識產權保護的水平具有差異性，這更增加了風險不確定性的范圍。

5.人力資源管理法律風險

人力資源管理法律風險是指在企業人力資源管理過程的各個環節中，由于員工或企業本身違反人力資源管理的相關法律法規約定給企業造成的勞動糾紛或經濟損失等不良影響。

(1)員工待遇問題的法律風險，包括員工的費用負擔，養老、醫療、工傷、失業、生育等項保險的合并繳納及未繳納保險等。

(2)員工流動頻繁的法律風險，包括對員工欠缺保密約束導致的企業客戶資源、商業機密、技術機密的泄漏等。

(3)員工聘用及解除的法律風險。

(4)員工，尤其是管理人員的道德風險。

(5)行政處罰風險，包括企業違反勞動保障制度導致的勞務糾紛、違法用工行為導致的行政處罰等。

6.其他法律風險

物流企業在生產經營過程中還會因為自身的不規范行為及外界的行為，遭受工商、稅務、環保等行政管制風險，以及各種侵權糾紛等法律風險。

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