⑴培訓目的

每個培訓班都要有明確目的（目標），為什么培訓？通過培訓要達到什么樣的效果？怎樣進行培訓？文字簡潔并具有可操作性。

⑵培訓對象

對接受培訓人員的工作性質、業務技能和文化水平，統籌考慮，以便安排培訓課程和培訓內容。

(3)培訓課程

培訓課程分為晉級培訓，適應性培訓和專項培訓，培訓課程要與培訓

目的，培訓對象相適應，要有的放矢地安排培訓課程。

(4)培訓形式

培訓形式分為集中脫產培訓、在職輔導、現場交流討論和師帶徒培訓等

(5)培訓內容

培訓內容包括晉級培訓、普及提高和專題業務。

(6)培訓師資

培訓老師對培訓效果起關鍵作用，因此要慎重選擇老師并提前選定，便于編寫、選定講義和充分備課。

(7)培訓時間

培訓時間的安排，其一是考慮受培訓學員盡量不與日常工作沖突，其二是培訓時間的長短要與培訓目的，培訓內容，培訓課程相適應。

(8)培訓考核

培訓考核要根據培訓時間的長短而定，可采用閉卷考試，開卷考試，提問答辯等形式。

(9)培訓費用

培訓費用要根據培訓人數的多少，培訓時間的長短來編制預算費用，取得相關部門和主管領導的批準。